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      預(yù)埋槽道靠人才的價值奪魁

           預(yù)埋槽道廠家競爭拼到后期,往往就拼“人品”,預(yù)埋槽道廠家要靠“人才”取勝,要靠人才的價值奪魁。

          從傳統(tǒng)預(yù)埋槽道廠家的反饋來看,如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化,組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭,傳統(tǒng)預(yù)埋槽道廠家已經(jīng)喪失了對優(yōu)異人才的吸引力。文章來源預(yù)埋槽道http://www.ypctim.cn/。
       

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